Cuéntanos qué necesitas y cuál es vuestra filosofía.
Publicamos la oferta y revisamos nuestra base de datos.
Primera preselección de candidatos mediante criba curricular.
Segunda preselección mediante entrevista telefónica.
Selección mediante: entrevista individual semiestructurada, entrevista grupal, dinámica de grupos, role playing, pruebas de conocimientos, análisis grafológico, etc.
Toma de decisiones basada en tres pilares: Puede, Sabe, Quiere, y presentación de candidato IDÓNEO mediante informe a la empresa.